Creating a Safe Workplace for Women | பெண்கள் மல்யுத்த வீரர்களால் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளின் சமீபத்திய வழக்கு, அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களில் பெண்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலில் கவனம் செலுத்துகிறது.
அறிமுகம்/முன்னுரை
- இந்தியாவின் சில விளையாட்டுப் பெண்கள் (மல்யுத்தம்) எதிர்கொண்டதாகக் கூறப்படும் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளின் சமீபத்திய வழக்கு நம்மை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்கியது.
- துன்புறுத்தலைப் புகாரளிப்பதற்கான விசாகா வழிகாட்டுதல்கள் அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களால் சமமாகப் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.
கட்டமைப்பு வன்முறை
- பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் வடிவில் வன்முறை நேரடியாகவும், கட்டமைப்பு ரீதியாகவும் உள்ளது.
- நேரடி வன்முறையைப் புகாரளிப்பதற்கான சூழல் படிப்படியாக முன்னேற்றத்தைக் காட்டுகிறது.
- மறைமுக வன்முறையானது நமது சமூக மற்றும் பொருளாதாரக் கட்டமைப்புகளில் ஆழமாகப் பதிந்திருப்பதால் அது மோசமாக கவனிக்கப்படுகிறது.
- ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் அமைப்புசாரா துறைகளில், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே நிலவும் வேலைவாய்ப்பு ஏற்றத்தாழ்வுகளில் இது அதிகமாகக் காணப்படுகிறது.
- பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கு ஆதரவாக போதுமான எண்ணிக்கையில் இருக்கும் போது, ஒருவர் தனது குறைகளை குரல் கொடுக்க தைரியத்தை சேகரிக்கிறார்.
- தலைமைப் பதவிகளில் இருக்கும் பெண்களின் எண்ணிக்கை கீழ்நிலையில் உள்ளவர்களிடம் நம்பிக்கையை உருவாக்க போதுமானதாக இல்லாதபோது, கீழ்நிலைப் பெண்கள் தங்கள் குறைகளை வெளிப்படுத்தத் தயங்குகிறார்கள்.
பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு
- மொத்த தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் பங்களிப்பு 2017-18ல் 17.5% ஆக இருந்து 2020-21,ல் 25.1% ஆக உயர்ந்துள்ளது.
- ஆண்களுடன் ஒப்பிடும் போது இது மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.
- பெண்கள், பணிபுரியும் மற்றும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழல் இல்லாதது தொழிலாளர் பிரிவில் பெண்களின் மோசமான பங்கேற்புக்கான காரணிகளில் ஒன்றாகும்.
கவலைகள் / சவால்கள்
- பெரும்பாலான பெண்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலைப் பற்றி புகார் செய்வதில்லை என்றும், தற்போதைய பரிகார முறைமை இல்லாதது அல்லது பயனற்றது என்றும் பொதுவாக நம்பப்படுகிறது.
- உயர் அதிகாரிகளுக்கு எதிராக பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகள் முன்வைக்கப்படும் போதெல்லாம், குற்றம் சாட்டப்பட்டவர் உரிய நடைமுறையைத் தடுத்து நிறுத்த பல வழக்குகளில் முயற்சிகளை மேற்கொள்வதை அவதானிக்க முடிந்தது.
பெண்களுக்கான பணியிட சூழலை மேம்படுத்துதல்
- ஆணும் பெண்ணும் சமமாக நடத்தும் மனநிலையை குழந்தைப் பருவத்திலேயே ஆரம்ப நிலையிலேயே உருவாக்க வேண்டும்.
- பெற்றோர்கள் இருவரும் தங்கள் பெண் மற்றும் ஆண் குழந்தையை எல்லா வகையிலும் சமமாக மதித்து நடத்தாவிட்டால், அவர்கள் இந்த சமத்துவமின்மையை ஒரு சாதாரண நிகழ்வாகக் கற்று வளர்கிறார்கள்.
- பணிபுரியும் சூழல் பாதுகாப்பானதாகவும், பெண்களுக்கு நட்பானதாகவும் இருப்பதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும்.
- பெண்களுக்கான பணியிட சூழலை மேம்படுத்த இலக்குகளை நிர்ணயிப்பது அவசியம்.
- குறுகிய கால இலக்குகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்
- தேவையான பெண்களுக்கு ஏற்ற உள்கட்டமைப்பை வழங்குதல்,
- உள் புகார் குழுக்களின் அமைப்பு, மற்றும்
- புகார்களைத் தீர்ப்பதற்கான சட்டம் மற்றும் நடைமுறை பற்றிய விழிப்புணர்வை பரப்புதல்.
- நடுத்தர கால இலக்குகளில் தொழிலாளர் படையில் பெண்களின் பங்கேற்பு அதிகரிப்பு, பல்-வால்-வால் விகிதத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற இடைநிற்றல்களைத் தடுக்க ஊக்குவிப்புகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.
- நீண்ட கால அடிப்படையில், ஆழமாக வேரூன்றியிருக்கும் கட்டமைப்பு வன்முறைக்கு தீர்வு காண்பது அவசியம்.
முன்னோக்கிய பார்வை
விசாகா வழிகாட்டுதல்
- துன்புறுத்தலைப் புகாரளிப்பது தொடர்பாக உச்ச நீதிமன்றத்தால் 1997 இல் உருவாக்கப்பட்ட விசாகா வழிகாட்டுதல்களை அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள் சமமாக உண்மையாகப் பின்பற்ற வேண்டும்.
சட்டக் கட்டமைப்புகள்
- பாலியல் துன்புறுத்தல் புகார்களைப் பதிவுசெய்வதற்காக நாட்டில் உள்ள உரிமைகள் (அடிப்படை உரிமைகள், கடமைகள்),
- நடைமுறைகள் (IPC, CrPC) மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டக் கட்டமைப்புகள் (POCSO, POSH) குறித்து பெண்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
குழந்தைகளின் வளர்ச்சியின் போது சமூக சீரமைப்பு மற்றும் குடும்பத்தின் சூழல் மற்றும் ஆரம்ப பள்ளிக் கல்வி ஆகியவை மிகவும் முக்கியமானவை.
பெற்றோர்களின் பங்கு
- பெற்றோர்கள் இருவரும் ஒருவரையொருவர் மதிக்காமல், தங்கள் பெண் மற்றும் ஆண் குழந்தையை சமமாக நடத்தாவிட்டால், அவர்கள் இந்த சமத்துவமின்மையை ஒரு சாதாரண நிகழ்வாகக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
- சமத்துவ மனப்பான்மையின் ஆரம்ப வளர்ச்சி இல்லாத நிலையில், இரண்டிற்கும் இடையே உள்ள ஒரே மாதிரியான அதிகார உறவு பின்னர் மாற்ற கடினமாக இருக்கும். எனவே, அறத்தைப் போலவே, தெளிவும் வீட்டிலிருந்து தொடங்குகிறது.
முடிவுரை
மறைமுக வன்முறையை ஒழிப்பதற்கு, தற்போதுள்ள சமூக-கலாச்சார மற்றும் பொருளாதாரக் கட்டமைப்புகளில் தேவையான மாற்றங்களைக் கொண்டு வருவதற்கு ஒட்டுமொத்த சமூகமும் இடைவிடாது உழைக்காத வரை, தற்போதைய நிலை மாறாது.
Leave a Reply