Day – 8 : Thirukkural Essay | திருக்குறள் கட்டுரை- வள்ளுவர் கூறும் மேலாண்மை சிந்தனைகள்

Day – 8 : Thirukkural Essay | திருக்குறள் கட்டுரை- வள்ளுவர் கூறும் மேலாண்மை சிந்தனைகள்

Thirukkural Essay | திருக்குறள் கட்டுரை – Day – 8 : வள்ளுவர் கூறும் மேலாண்மை சிந்தனைகள்

முன்னுரை

     திருக்குறள் என்பது வாழ்வியல், அரசியல், பொருளியல் மற்றும் மேலாண்மை போன்ற பல துறைகளுக்கு வழிகாட்டும் ஒரு சிறந்த நூலாகும். வள்ளுவர் தனது குறள்களில் மேலாண்மை (Management) பற்றிய முக்கியமான சிந்தனைகளை முன்வைக்கிறார். இந்த சிந்தனைகள் நிர்வாகம், தலைமைத்துவம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை போன்ற துறைகளுக்கு மிகவும் பயனுள்ளவையாக உள்ளன. இங்கு வள்ளுவர் கூறும் மேலாண்மை சிந்தனைகளை பின்வருமாறு விளக்கலாம்:

1. திட்டமிடல் மற்றும் முன்னறிவு (Planning and Foresight)

• குறள்: “ஆற்றின் அளவு அறிந்து கடைப்பிடி” (குறள்: 471)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி எந்த பணியையும் தொடங்குவதற்கு முன், அதன் அளவு மற்றும் தேவைகளை சரியாக மதிப்பீடு செய்து திட்டமிட வேண்டும். திட்டமிடல் இல்லாத பணி வெற்றி பெறாது. எனவே, முன்னறிவும், திட்டமிடலும் மேலாண்மையின் முதல் படியாகும்.

2. சரியான நேரத்தில் முடிவெடுத்தல் (Decision Making)

• குறள்: “செய்வினை செய்வான் செயல்” (குறள்: 467)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி சரியான நேரத்தில் சரியான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் பெற்றிருக்க வேண்டும். தாமதமான முடிவுகள் பிரச்சினைகளை பெரிதாக்கும். எனவே, சமயோசிதம் (சரியான நேரத்தில் செயல்படும் திறன்) மேலாண்மையில் மிகவும் முக்கியமானது.

3. பணியாளர்களின் திறனை அறிதல் (Understanding Employee Skills)

• குறள்: “அறிவுடையார் எல்லாம் உடையார்” (குறள்: 631)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி தனது பணியாளர்களின் திறன்களை சரியாக அறிந்து, அவர்களுக்கு ஏற்ற பணிகளை ஒப்படைக்க வேண்டும். திறன்களை சரியாக பயன்படுத்தினால் மட்டுமே பணி வெற்றியடையும்.

4. ஒழுங்குமுறை மற்றும் கட்டுப்பாடு (Discipline and Control)

• குறள்: “ஒழுக்கம் விழுப்பம் தரும்” (குறள்: 131)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி தனது பணியாளர்களிடம் ஒழுங்குமுறை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை பேண வேண்டும். ஒழுங்குமுறை இல்லாத நிர்வாகம் தோல்வியை தழுவும்.

5. தலைமைத்துவ குணங்கள் (Leadership Qualities)

• குறள்: “தெரிந்து செயல் வகை” (குறள்: 459)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி தலைமைத்துவ குணங்களை கொண்டிருக்க வேண்டும். அவர் தனது பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்டி, அவர்களை உற்சாகப்படுத்தும் திறன் பெற்றிருக்க வேண்டும். தெளிவான தலைமை இல்லாத நிர்வாகம் வெற்றி பெறாது.

6. பொறுப்பு ஏற்றல் (Taking Responsibility)

• குறள்: “தன்னை அறிதல்” (குறள்: 423)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி தனது பணிகளுக்கு முழு பொறுப்பை ஏற்று செயல்பட வேண்டும். பிழைகள் ஏற்பட்டால், அவற்றை ஒப்புக்கொண்டு திருத்தும் மனப்பான்மை அவரிடம் இருக்க வேண்டும்.

7. நேர்மை மற்றும் நாணயம் (Integrity and Honesty)

• குறள்: “நேர்மையும் நாணயமும் நீங்கான்” (குறள்: 632)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி நேர்மையானவராகவும், நாணயம் உடையவராகவும் இருக்க வேண்டும். நாணயம் இல்லாத நிர்வாகம் நீண்ட காலம் நிலைக்காது.

8. பணியாளர்களின் நலன் காக்கும் பண்பு (Employee Welfare)

• குறள்: “இன்சொல் இனிது” (குறள்: 91)
• விளக்கம்:
  • ஒரு நிர்வாகி தனது பணியாளர்களின் நலனை கருத்தில் கொண்டு செயல்பட வேண்டும். அவர்களுக்கு உதவும் மனப்பான்மை கொண்டிருக்க வேண்டும்.

முடிவுரை

வள்ளுவர் கூறும் மேலாண்மை சிந்தனைகள், நவீன மேலாண்மை கோட்பாடுகளுக்கு ஒத்திருக்கின்றன. திட்டமிடல், முடிவெடுத்தல், ஒழுங்குமுறை, தலைமைத்துவம், பொறுப்பு ஏற்றல் மற்றும் நாணயம் போன்ற குணங்கள் ஒரு நிர்வாகியின் வெற்றிக்கு முக்கியமானவை. இந்த கருத்துகளை பின்பற்றினால், ஒரு நிர்வாகி தனது பணியில் சிறப்பாக செயல்பட முடியும்.

for More Thirukkural Essay Click here…..